Ser auditores de PRL y generarte ansiedad es como ser bombero y traer gasolina

Normalmente cuando vamos a una empresa nueva a auditar los nervios previos del Técnico de Prevención, salvo personas con cierto y notable expertise, son parecidos a los de un estudiante que se va a presentar a un examen de una asignatura de la carrera. Somos auditores de PRL, no inquisidores. Puedes respirar.

Los auditores que vamos, lo entendemos e intentamos suavizar esa sensación diciendo ‘esto no es un examen, venimos a colaborar y pensar contigo. El examen es todos los días, si no hay accidentes, si se detectan bien riesgos… por lo tanto esa sensación tan normal, desaparece la mayoría de los casos.

Conforme va avanzando la Auditoría, los responsables de PRL nos cuentan las limitaciones que tienen a nivel organizacional para desarrollar ideas, se abren para contarnos ciertos matices de la empresa que no saben cómo abordar para que nosotros, que tenemos una visión global y no vivimos lo que vive ese Técnico todos los días, podamos proponerle alguna solución.

Por eso, NO somos una auditora que se dedique a ‘pillar’ las famosas ‘No conformidades’, sino que detectamos puntos que se puedan mejorar, nos sentamos y hasta no aportar posibles vías de mejora o ideas al respecto no pasamos al siguiente punto; eso es una auditoria que vale, que aporta valor, porque queremos irnos con la sensación de que, al salir por la puerta de esa empresa, hemos cuidado indirectamente a cada trabajador, no lapidado al Técnico en cuestión.

En muchas empresas nos encontramos que a la siguiente auditoria que realizamos con ellos, sacan el informe anterior y lo vemos ‘sangrando por los cuatro costados’ lleno de subrayados, de ‘importante’ y ‘Hecho’, incluso refiriéndose a dicho informe como una herramienta de trabajo más en su día a día. Y son innumerables veces las que la mayoría de las recomendaciones que ponemos, se ven; resulta muy gratificante el comprobar que el trabajo realizado resulta de utilidad y es una herramienta más en la disminución de la siniestralidad y mejora del bienestar laboral que se persigue.

Así que esa sensación con nosotros de examen con Prevycontrol no encaja. Queremos ayudarte, premiarte en un informe con los puntos fuertes de tu trabajo diario y proponer mejoras en los que no son tan fuertes como Rocky Balboa.

Somos un apoyo y alguien con quien hablar sobre cómo debe evolucionar tu empresa en PRL. Somos Prevycontrol.