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Incentivo para Auditorías PRL Voluntarias y Planes de Movilidad

El RD 231/17 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral define una serie de acciones que darán derecho a obtener una mayor reducción de cotizaciones por contingencias profesionales.

Entre ellas, destacan la realización de Auditorías externas Voluntarias en materia de prevención de riesgos laborales y la realización de Planes de Movilidad Vial.

BONUS PRL trata de aunar estos dos servicios para ofrecer a las Empresas mejoras en su actuación preventiva sin que suponga inversión económica.

Requisitos Básicos RD 231/2017

A tenor de lo explicitado en el RD 231/17 por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral podemos esquematizar lo siguiente (Art.2):

• La empresa debe haber cotizado un volumen de cuotas AT-EP 5.000 euros durante el período de observación o 250 euros en un período de observación de 4 ejercicios.

• El período de observación será un máximo de cuatro ejercicios que no hayan formado parte de una solicitud anterior (Art.5).

• Encontrarse, en el período de observación, por debajo de los límites que se establezcan respecto de los índices de siniestralidad general y extrema según el Anexo II del citado RD.

• Encontrarse al corriente de obligaciones en S.Social.

• No tener sanción firme grave o muy grave por PRL o S.Social en el período de observación.

• Declaración responsable de cumplimiento en PRL.

• Informar a los Delegados de Prevención de la solicitud del incentivo y de los índices de siniestralidad del Anexo II.

Cuantía del Incentivo

Si se cumple con los requisitos anteriores se dispondrá del 5% de las cuotas AT-EP correspondientes al período de observación (Art.3).

Si existe inversión en determinadas acciones descritas en los apartados 6 y 7 del Anexo I del RD se reconocerá un incentivo de un  5% adicional con el límite máximo de la inversión realizada (Art.3).

¿QUÉ OFRECE BONUS PRL?

Las acciones concretas previstas por el RD 231/2017 en el apartado 6 del Anexo I son:

• Incorporación de recursos preventivos o ampliación de los existentes

• Realización de Auditorías voluntarias PRL

• Realización de Planes de Movilidad Vial

• Inversión en elección de los equipos de trabajo o EPIS que mejoren las condiciones de seguridad y salud.

BONUS PRL ofrece, de manera individual o conjunta, la realización de AUDITORÍAS VOLUNTARIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y DE PLANES DE MOVILIDAD VIAL, como servicios de alto valor añadido en la mejora de la gestión de la Empresa en materia preventiva SIN QUE LA EMPRESA TENGA QUE INVERTIR CANTIDAD ALGUNA.

¿Qué le aporta BONUS PRL?

Para las Empresas que no tengan obligatoriedad de someterse a Auditoría Legal del SGPRL y cumplan con los requisitos expuestos en el RD 231/2017 para solicitar la reducción de cotización planteada en el mismo:

En materia de Auditoría en prevención de riesgos laborales:     

• Debe aportar conocimiento a los recursos propios de la Empresa sobre el estado de la gestión preventiva.

• Aportará caminos de mejora y solución de los aspectos mejorables detectados.

• Jurídicamente, puede aportar seguridad y control a los responsables a todo nivel de la misma.

• Desde un punto de vista de imagen, aportará mejora de la misma ante el cliente interno, externo y, sobre todo, ante la Administración.

• Con el sistema Bonus Malus puede realizarse con cargo a las cotizaciones efectuadas de AT-EP.

• Se tratará de un informe interno que no debe mantenerse a disposición de la Administración.

Para las Empresas que cumplan con los requisitos expuestos en el RD 231/2017 para solicitar la reducción de cotización planteada en el mismo:

En materia de Plan de Movilidad Vial:

• Reducción de accidentes de tráfico

• La empresa reducirá costes directos e indirectos ocasionados por los accidentes como:

            – Absentismo laboral

            – Coste de vehículos accidentados

            – Aumento de las primas de seguros

            – Días de baja pagados por la empresa

            – Sanciones económicas

            – Pérdidas de puntos

            – Días de trabajo perdidos por posibles lesiones

• Los trabajadores al facilitarles, tanto el traslado al trabajo, como en sus desplazamientos diarios, se sienten más protegidos y considerados por la empresa

• Optimización del tiempo de desplazamientos

• Con el sistema Bonus Malus puede realizarse con cargo a las cotizaciones efectuadas de AT-EP.

• Aportará una mejora en la imagen de la empresa de manera interna y externa, sobre todo,  en los clientes

¿QUÉ EMPRESAS SE PUEDEN SOMETER A AUDITORÍAS PRL VOLUNTARIAS?

El Art. 33 bis del RD 39/97 Reglamento de los Servicios de Prevención, expone lo siguiente al tratar de las Auditorías Voluntarias en materia de prevención de riesgos laborales:

1. Sin perjuicio del cumplimiento de lo dispuesto en este capítulo, las empresas podrán someter con carácter voluntario su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa para permitir la adopción de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.

2. Las auditorías voluntarias podrán realizarse en aquellos casos en que la auditoría externa no sea legalmente exigible o, cuando siéndolo, se realicen con una mayor frecuencia o con un alcance más amplio a los establecidos en este capítulo.

3. Las auditorías voluntarias del sistema de prevención realizadas por las empresas que se ajusten a lo establecido en los artículos 30, apartados 2, 3 y 5, 31, 31 bis, 32 y 33 de este real decreto serán tenidas en cuenta en los programas a que se refiere el artículo 5.3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Por tanto, se dan dos situaciones en las que sería posible realizar Auditorías Legales Voluntarias:

• No encontrarse obligado a someterse a Auditoría Legal en función de número de trabajadores, sector de actividad y modalidad organizativa de la prevención adoptada.

• Estando obligado a someterse a Auditoría, se realizan en un plazo menor al impuesto por el RD 39/97.

Se acompaña cuadro explicativo a estos efectos:

OBLIGACIONES DE AUDITORIA LEGAL SISTEMA DE GESTION PRL

NUM.TRABS. 

CONDICIONES 

OBLIGATORIEDAD 

OBSERVACIONES 

SOPORTE LEGAL 

-50 

No Actividades Anexo I RD 39/97 
Haber asumido con medios propios la PRL 
Incluida la integración en Serv.Pr.Mancomunado 
Exento presentando Anexo II RD 39/97 
Posible solicitud de 
Auditoría por Autoridad 
Laboral 
Art.29.3 y 29.4 RD 39/97 

-50 

Actividades Anexo I RD 39/97 
Haber asumido con medios propios la PRL 
Incluida la integración en Serv.Pr.Mancomunado 
OBLIGATORIO 
Posible solicitud extraordinaria de Auditoría por Autoridad Laboral 
Art.29.3 y 29.4 RD 39/97 

+50 

No Actividades Anexo I RD 39/97 
Haber asumido con medios propios la PRL 
Incluida la integración en Serv.Pr.Mancomunado 
OBLIGATORIO 
Posible solicitud extraordinaria de Auditoría por Autoridad Laboral 
Art.29.3 y 29.4 RD 39/97 

+250 

Actividades Anexo I RD 39/97 
Constitución Obligatoria Servicio Prev.Propio 
Incluida la integración en Serv.Pr.Mancomunado 
OBLIGATORIO 
Posible solicitud extraordinaria de Auditoría por Autoridad Laboral 
Art.14 RD 39/97 
Art.29.3 y 29.4 RD 39/97 

+500 

Cualquier Actividad 
Constitución Obligatoria Servicio Prev.Propio 
Incluida la integración en Serv.Pr.Mancomunado 
OBLIGATORIO 
Posible solicitud extraordinaria de Auditoría por Autoridad Laboral 
Art.14 RD 39/97 
Art.29.3 y 29.4 RD 39/97 

PLAZOS

ACTIVIDAD 

PLAZO 

OBSERVACIONES 

SOPORTE LEGAL 

No Anexo I RD 39/97 
Cada 4 años (+ 2 años si se pacta
 la Organización Preventiva con
 a Rep.Legal de los Trabs.) 

Posible solicitud extraordinaria de Auditoría por Autoridad Laboral 
Art.30.4 RD 39/97 
Anexo I RD 39/97 
Cada 2 años (+ 2 años si se pacta
 la Organización Preventiva con
 la Rep.Legal de los Trabs.) 

Posible solicitud extraordinaria de Auditoría por Autoridad Laboral 
Art.30.4 RD 39/97 
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