¿COMO DEBE SER UN AUDITOR EN SISTEMAS DE GESTION PRL?: Los conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales
Cuando la normativa define la Auditoría Legal en PRL en el Art.30 del RD 39/97 dice lo siguiente: Artículo 30 Concepto, contenido, metodología y plazo 1. La auditoría es un instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y detectando las deficiencias que […]
¿COMO DEBE DE SER UN AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTION PRL?: El conocimiento en Sistemas de Gestión
Ya hemos comentado en alguna ocasión que nuestra visión de la Auditoría Legal PRL implica comprobar que lo que la empresa dice que hace en PRL cumple la normativa, que lo que hace lo realiza siempre de la misma manera y que hace lo que dice que hace. Es decir, tiene un notorio enfoque de […]
PREVYCONTROL EN LAS PUBLICACIONES DEL CONSEJO GENERAL DE GRADUADOS SOCIALES
Muy recientemente, el Consejo General de Graduados Sociales se ha hecho eco de un artículo de Prevycontrol, publicado en www.legaltoday.com de THOMSON REUTERS, acerca de los Trabajadores Especialmente Sensibles. Se acompaña el enlace a la publicación del Consejo General de Graduados Sociales. http://www.graduadosocial.org/boletinn/portada/art149.html
¿COMO DEBE SER UN AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTION PRL?: La Titulación
Abordaremos de manera breve y de enfoque en esta entrada nuestra visión práctica sobre la titulación que resulta conveniente para desempeñar funciones de auditor de sistemas de gestión en prevención de riesgos laborales. Lo primero es definir que exige la normativa vigente para poder acometer estas funciones. Podemos decir lo siguiente a estos efectos: Disponer de capacitación para […]
¿COMO DEBE SER UN AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTION PRL?: La Capacidad de Análisis y Síntesis
Si definimos previamente qué podemos entender por análisis, podríamos decir que es el método o proceso consistente en dividir cada una de las dificultades que encontramos en tantas partes como se pueda, hasta llegar a los elementos más simples. La capacidad de análisis está relacionada con todo aquello que nos permite extraer conclusiones y previsiones […]
¿CÓMO DEBE SER UN AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTION PRL?: Los conocimientos prácticos en Recursos Humanos
Seguro que todos estamos de acuerdo si decimos que el principal activo de una empresa es su personal. Igualmente, coincidiremos en el pensamiento de que disponer de conocimientos en Recursos Humanos es importante para cualquier directivo o mando intermedio que tenga responsabilidad sobre otras personas. Por tanto, la actividad de Recursos Humanos en las empresas […]
¿COMO DEBE DE SER UN AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTION PRL?: La experiencia en puestos directivos
Comenzamos estas entradas con una característica que nos parece fundamental para un correcto desempeño, en general, de toda función auditora: La experiencia en puestos directivos. En materia de PRL es un principio básico por todos conocido, y que aparece de manera profusa en la legislación, la Integración de la Actividad Preventiva en los procesos normales […]
¿CÓMO DEBE SER UN AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTION PRL?: Introducción
Vamos a iniciar con esta entrada una serie de post en las que daremos nuestra opinión sobre las características de que debe disponer un Auditor de Sistemas de Gestión en Prevención de Riesgos Laborales, siempre desde la perspectiva que nos da nuestra experiencia profesional. Por tanto, es posible que exista alguna más o haya personas […]
ASPECTOS DE FRECUENTE DISCUSION EN AUDITORIA SGPRL: La Coordinación de Actividades Empresariales
Si existe un aspecto de especial complejidad en la Gestión de Prevención de Riesgos Laborales ese es, sin duda y en términos generales, la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE). La obligación nace con el Art.24 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y se desarrolla con el RD 171/2004 conocido por todos los […]
ASPECTOS DE FRECUENTE DISCUSION EN AUDITORIA SGPRL: Los trabajadores especialmente sensibles
Un importante aspecto dentro de la gestión preventiva es la actuación ante las funciones desempeñadas por trabajadores especialmente sensibles, definida en el Art.25 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales. Dicho Art. expone literalmente: Artículo 25: Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos El empresario garantizará de manera específica la protección de […]