¿COMO DEBE SER UN AUDITOR EN SISTEMAS DE GESTION PRL?: Los conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales
Cuando la normativa define la Auditoría Legal en PRL en el Art.30 del RD 39/97 dice lo siguiente:
Seguir leyendo
¿COMO DEBE DE SER UN AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTION PRL?: El conocimiento en Sistemas de Gestión
Ya hemos comentado en alguna ocasión que nuestra visión de la Auditoría Legal PRL implica comprobar que lo qu [...]
Seguir leyendo
PREVYCONTROL EN LAS PUBLICACIONES DEL CONSEJO GENERAL DE GRADUADOS SOCIALES
Muy recientemente, el Consejo General de Graduados Sociales se ha hecho eco de un artículo de Prevycontrol, publicado en www.legaltoday.com de T [...]
¿COMO DEBE SER UN AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTION PRL?: La Titulación
Abordaremos de manera breve y de enfoque en esta entrada nuestra visión práctica sobre la titulación que [...]
Seguir leyendo
¿COMO DEBE SER UN AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTION PRL?: La Capacidad de Análisis y Síntesis
Si [...]
Seguir leyendo
¿CÓMO DEBE SER UN AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTION PRL?: Los conocimientos prácticos en Recursos Humanos
Seguro que todos estamos de acuerdo si decimos que el principal activo de una empresa es su personal.
Igualmente, coincidiremos en [...]
¿COMO DEBE DE SER UN AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTION PRL?: La experiencia en puestos directivos
Comenzamos estas entradas con una característica que nos parece fundamental para un correcto desempeño, en ge [...]
Seguir leyendo
¿CÓMO DEBE SER UN AUDITOR DE SISTEMAS DE GESTION PRL?: Introducción
Vamos a iniciar con esta entrada una serie de post en las que daremos nuestra opinión sobre las característic [...]
Seguir leyendo
ASPECTOS DE FRECUENTE DISCUSION EN AUDITORIA SGPRL: La Coordinación de Actividades Empresariales
Si existe un aspecto de especial complejidad en la Gestión de Prevención de Riesgos Laborales ese es, sin duda y en términos generales, la Coord [...]
ASPECTOS DE FRECUENTE DISCUSION EN AUDITORIA SGPRL: Los trabajadores especialmente sensibles
Un importante aspecto dentro de la gestión preventiva es la actuación ante las funciones desempeñadas por trabajadores especialmente sensibles, [...]